UC知道解除劳动合同赔尝问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 21:03:08
2009年9月30日单位部门领导通知我要求我自动辞职或退会人力资源部，因为2009年本人在单位上班时间睡觉。个人表现考勤表现不佳我要求出证据证明，我不同意要求退回人力资源部并出具相关书面手续，人力资源部找本人谈话调解，叫本人回用人部门，结果2009年10月放假7天回来，2009年10月8号，我照常参加部门早会，部门领导要求我出去，我跟部门领导争执，发生口角。部门把我退回人力资源部。
2009年10月9日，人力资源部通知我与我解除劳动合同关系。并贴出公告
单位人力资源部拿本人2009年4月因为上班感冒了所以打瞌睡的一份保证书，个人上班迟到几次的考勤记录，
我想请各位高手对于我这样的情况。是否要求单位赔偿
我在单位没有任何处分 单位说我违反劳动纪律和与公司领导冲突。。。这就是理由
现在单位就是说我严重违反单位规章制度...
我觉得我并没有违反很严重的规章制度... 因为单位是有处分制度
比如记个处分 留司查看等处分 我无任何处分 单位直接就说我违反严重开除我 解除劳动合同 我觉得不合理
自己分析吧,应该都有按照你的说法,应该都有责任
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（单位不支付经济补偿金）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
把保证书、考勤记录还有公司的规章制度带好，拿到律师事务所去给律师分析。没有看到任何材料，不好妄加判断。
可以申请赔偿
可以