如何制定合法有效的劳动人事规章制度

制定合法有效的劳动人事规章制度按照如下方法进行：
　　1.用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；
　　2.直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。
　　用人单位可采取以下方式履行告知义务：
　　a.将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；
　　b.组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；
　　c.用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；
　　3.在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

　　用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容合法。
　　用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序；
　　a.工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容。
　　b.制定完成规章制度后，用人单位应当公示或者告知全体员工。

请问朋友能否补充下，是要范本呢？还是要提纲性质的论文，说清楚了，我可以给你传