下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任

A.B.C
我国劳动法约定，劳动者违法解除劳动合同需要赔偿的损失有：
劳动者违约应当承担的赔偿主要有：

（一）向用人单位偿付招收录用其时所支付的费用；

（二）向用人单位偿付为其支付的培训费用；

（三）向用人单位支付劳动合同约定的住房分配等福利待遇方面的费用；

（四）承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（五）承担因泄露用人单位商业秘密的责任；

（六）承担因违反劳动合同约定的服务期限而造成的损失。

　　下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任:
　　用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准
　　对生产、经营和工作造成的直接损失
　　劳动合同约定的其他赔偿费用

　　，《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形，如果违反了下面的情形就是违法解除。
　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

ABC

劳动者违约应当承担的赔偿主要有：