同工同酬的事可以申请劳动仲裁吗？

1，可以提出仲裁
2，胜诉率较高
3，基本会丢工作
4，即使胜诉也很难改善待遇
如果你真心想问，月长石只能回答到这四点
可以仲裁：同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法
胜诉率较高：既然单位行为违法，你的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果你和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了你的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则你就很难胜诉的。如果没有明确规定，则你赢面较大。
基本会丢工作：其实，维权乃是职工被逼无奈才会想到的一种办法-试想一下，有哪个老板或者领导，会用一个去告他的员工呢？这不是自己给自己定个钉子？月长石接触的一些人中，凡是在职维权的，大多数后来都被老板以各种借口炒掉，月长石建议他们维权的，也都是在原工作岗位做不下去，打算离开或者已经被公司炒掉的员工，他们和在职的不同，无需考虑是否会丢掉原来的工作岗位，没有后顾之忧。而更多既想维权又想保住工作的，月长石大多劝他们权衡利弊，只要不是做不下去被逼无奈，还是以工作为主，维权其次。最近身边碰到一个社区里的，是某企业合同工，因为工厂加班不给加班工资，他带头去维权，结果维权是OK了，拿到加班工资，老板也多给了他一个月工资-不好意思，我用不起你，你另谋高就吧。他拿到了补偿的工资（工作满1年补偿1个月），但是没了工作，感到很迷茫。企业虽然不能无故炒人，但是劳动法规定，企业认为你不能胜任工作，经培训和换岗仍然无法胜任的，以及在劳动合同中有明确约定可以解除合同的条件满足时，企业可以解除劳动合同。实际上，企业要炒人，借口多得是，可以避开无故炒人而导致的“赔偿”，只需要按照“合理”炒人支付一年补一个月的“补偿”，所以，一旦维权，工作十之八九要丢。
至于最后一条，维权成功了，工作也没被炒掉，但是也很难保证待遇。虽然说同工同酬，但是这里并没有规定非工作以外的福利待遇。据月长石所知，电业局等单位，其工资待遇并不高，高的是福利待遇。而很多福利待遇也只有“在职人员”可以享受，一些东西是要“财政部门”审核拨发的，其实本身编内和编外人员就有实质性差距，虽然工资可能一样，但是其他福利，因为有无编制，就意味着你有没有资格申请，这也是一种“合法”的拉开在编和非编人员的差距。月长石听闻过某家国有大型企业，逢年过节，编内职工