只有劳动报酬及法人代表人和劳动者签字的协议是否是劳动合同

没关系，不过最好盖上

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

只要协议中的条款不违反法律法规的规定，并且真实表达了双方的真实意愿，可以认同为劳动合同。

虽然不规范，但他具备了劳动合同的性质，因此在法律上可以视为一份劳动合同，最好有公章，不然有可能将来被劳动仲裁视为雇佣关系

应该要盖上公章的