人事管理关于消极怠工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 00:50:32
公司里面的考核制度大概是分5级，ABCDE，也就是绩效奖金，差距最高的和最低的差200，拿E的基本不要做什么事情，和那些做事的每个月也就差200左右，而公司好像不愿意将他们解除合同，这样赔的钱比和给他合同到期的工资多好多，我想问问有什么好的方法来解决这个问题。
等到合同到期则不在签约，但是对于无固定期限的合同又该怎么办？

第一个问题是：什么都不干的员工在公司内消极怠工，公司又因为财务赔偿问题不能接触劳动合同。公司只想到了发的工资比解除合同的赔偿要少，所以不解除合同，但是公司是否能想到这样的员工在企业中消极怠工还照样发工资，其与绩效好的员工的薪酬仅仅差200元，这对绩效好的员工来讲就会感到薪酬不公平，干得多的也没有太好的薪酬，还不如什么都不干的合适，这样的后果就会造成公司内工作氛围都是消极怠工的，没有积极完成工作的工作氛围，企业何以发展？
所以 企业必须考虑解决员工薪酬公平的问题，对业绩好的员工予以激励，才能逐步培养起积极的工作氛围。
企业还应该考虑这些什么都不做的员工，如果不能解除合同，还不如放假。
第二个问题：无固定期限的劳动合同想解除合同的问题，员工不胜任经过培训、调岗仍不胜任的企业可以予以劝退或开除。