辞职分析

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 00:58:47
本人在一家公司上班，于2009年8月10日入职培训，20天为期培训，培训期间的工资只有25元/天，9月1日正式上岗，但是作为实习生，公司表示要通过考核后才能签合同，同一批的同事是在9月22日的时候去医院体检了，跟我一起进来的同事是同一组的，某一天他们接到通知体检，而我刚好那天休息，之后到了9月22日的时候，听同事说实习生都要去体检，我没有接到领导的通知（我不用去的通知），我也跟着去了。体检后，那公司领导说你的名字不在这次体检范围里，他们体检后签了劳动合同，后来那前台领导跟我say sorry了，表示是他们的失职没提前告知我，现于11月5日提出辞职，在第三天7日的时候我表示不想在上班了，要求必须在当日办理离职手续，但是领导不肯，说你一定要把当天晚班上好才能离职，如果离职了体检费由你自己付，那天晚上我直接离开了，她说算旷工。她这样做合理么？给个解释，谢谢。
我入职是8月10日，辞职时11月7日。11月份都不给我签合同。我是社会招聘的社会员工，我觉得旷工也算合理，但是那体检费也要我个人支付么

您好，
　　针对您的问题有一点不清晰的地方，你公司劳动合同的版本签订是1年？还是3年期的？

　　按正常情况下，你在2009年8月10日入职培训，20天为期培训，培训期间的工资只有25元/天，薪资虽然有点低但基本上可以从法律角度来说是不违法的；

　　我不知道您所说的实习生是指：
　　1、您是在校未正式毕业取得毕业证的学生吗？如果是学生问题就好解释了，如果是社会招聘的社会员工，那你所在的单位，可能就存在违规操作的嫌疑了

　　2、如果说，你在2009年8月10日入职培训，且单位在9月22日的时候安排大家去医院体检，那就存在2方面的问题，既然已经参加入职培训，且培训期已超过一月，也就是过了一个月的时效期；

　　如果说合同期签订时1年的话，试用期是一个月最多，那你就直接可以到当地劳动仲裁去投诉即可；
　　况且您个人情况好像有些问题您个人没有解释清楚，我们也不好评价；

　　从您的字面上看，您在单位实际上已经从法律上来说，您与单位已签订劳动合同，即使没有签订，法律是认可的，且可以仲裁补偿金按双月发放薪资，且你于11月5日提出辞职，其实您已经与单位形成事实劳动关系，即签订劳动合同，您离职的话应该提前一月申请，如果您还处于试用期，应该提前三天申请离职，

　　不过您文中表述的实习生准确的含义是：试用期员工还是实习学生？
　　不足之处请谅解！

哼╭(╯^╰)╮~~你公司真不讲理