关于劳动法中：第八十二条的相关问题。不是很明白。及几个赔偿问题！

1、法律规定，自用工之日起一个月内给单位一个缓冲期，这个是合情合理的。超过一个月了就应该签劳动合同，应签未签的，应支付双倍工资。但是超过了一年之后，视为双方签订了无固定期限的劳动合同关系。而如果单位应签而未签无固定期限的劳动合同，还应支付双倍工资。具体到你的情况来讲，你第一年的工龄可以索要11个月的双倍工资差额，你第二年的工龄可以按实际月份支付双倍工资差额。两个部分是可以重复计算的。
2、劳动仲裁自2008年5月1日起不收费。到了法院阶段以后，每个案件收10元。
3、你这个叫调查取证申请书，是申请法院调取单位的证据。只要你的申请合法有理，法院应调查取证。而且，调查取证也不得收取任何费用。
4、如果单位没给你买社保，除了以上赔偿外，你还可以要求解除劳动关系并索要经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年工龄支付一个月的工资，不满半年的，按半个月工资计算，已满半年不满一年的，按一个月工资计算。根据你的情况，你总计可以索要不超过14+2个月的工资赔偿。
2、

1、双倍工资从你入职次月起，一直计算到第12个月，超过1年的就相当于已经签订了无固定期劳动合同，也就是说，你可以享受双倍工资的时间是11个月，超出部分相当于已经签订了合同。
2、免费
3、递交书面申请，说明原因，免费，但是不一定能好使，除非确实符合是举证倒置原则的情况，一般来说是谁主张谁举证，法院可能不予理睬的。
4，双倍工资第一个问题已经说了，强调一下，因为单位已经支付过你一次工资了，所以你现在只能主张双倍工资的差额部分，也就是再拿一次，最多11个月。
社保我没这么处理过，如果年龄不超，我一般是认定要单位补缴基本社会养老保险，其他四险（失业、医疗、工伤、生育）不能补缴，失业保险由单位支付，剩下的三险，如因未缴而给劳动者造成损失则有单位按相关标准赔偿。

可以享受双倍工资的时间是11个月
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