UC知道高分求助“人力资源管理”作业答案，11月13号前急用
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 08:34:13
一、 单项选择题
1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源
2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口
3. 人力资源具有（ ）特征，它的形成、生产、开发、使用都具有时间方面的限制。
A生物性 B非经济性 C时效性 D复杂性
4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要
5. 我国城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ）
A个人负担
B企业负担
C国家统筹
D社会统筹与个人账户相结合
二、 多项选择题
1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力
2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力
3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。
A事实知识 B工作知识 C专业理论知识 D技能知识 E一般知识
4. 我国社会保险的内容包括（ ）。
A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险
5. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。
A计划 B激励 C协调 D开发 E控制
三、 判断并改错题
1. 人力资源的动力性特征体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
2. 人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的
可能晚了哈，才看到题目，本人是从事人力资源的，这些题太简单了，楼主上网搜一下简述题就很容易找到答案的。
ABCCD
ADE ABCE CD ABCDE ACE
正确
错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。
正确
错误。企业型人格敢于冒险，有野心，不能表现他们人际关系能力差。
正确。
人力资源：人力资源是指一个国家或者地区达到就业年龄、并有就业能力的经济活动人口。
需要：个体感到某种缺乏而力求得到满足的心理倾向。
人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。
管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
泰勒的科学管理理论：
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。 其内容主要包括：1，工作定额原理 2，挑选头等工人 3，标准化原理 4，计件工资制 5，劳资双方密切合作 6，建立专门计划层 7，职能工长制 8，例外原则
情感智力的内容：
又称为情绪智力或情感智慧。大致可以分为两大系统：①认知性心理功能系统，即智力因素，包括感知觉、记忆、思维、想象等。②非认知性心理功能系统，即非智力因素，包括动机、兴趣、情感、意志、性格等，它们不直接参与对客观事物的认识及处理各种内外信息等具体操作，而是对活动的起始、维持、强化、走向、引导和调节起到一定的作用。
需要层次理论：
需求层次论由美国人本主义心理学家马斯洛提出的一种需要理论。这种理论认为人的需要或动机可以分为5个层次,即生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。马斯洛认为，5种需要是互相联系的,它们排列成一个由低而高逐级上升的层次。最占优势的需要将支配一个人的意识，并自行组织有机体的各种能量。不占优势的需要则被减弱，甚至被遗忘或否定。但是，当一种需要得