劳动仲裁的时间

保存和收集好相关工作证据，最好是书面的，在一年之内可进行劳动仲裁，你路远可委托代理人。

劳动争议仲裁的时效是1年，也就是说自你知道或应该知道权益受到侵害之日起1年内都是有效期，通常理解就是你离职之日起1年内。另外，如只涉及到拖欠工资争议是不受时效限制的，任何时候仲裁委都会受理

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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