UC知道公司有三年一付的补贴在裁人时该不该补偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 07:05:31
公司最近裁人，按劳动法每年给一个月补偿。但是公司有三年一付的住房补贴，大体上也是每年相当于一个月工资，则不再付，因为说这是国家法律没规定的，就按公司规定不管什么原因未满三年离职都不给。公司这个规定合理吗？我在这工作两年了被裁掉，那么我能要回公司有三年一付的住房补贴的2/3吗？
公司是有关于住房补贴的发放规定，目前的版本上面确实写了 未满三年离职，不管什么原因都不给于这个补助。已经不知道我入职时版本是如何规定的了。但这样的话，他裁未满3年的员工在补偿支出上可能比员工熬满三年自己辞职还省，这是不是打法律擦边球的行为？
象有的公司奖金要到第二年六月以后才会发，如果你在这之前离职就没有奖金，这是否违反劳动法呢？？ 不管是补贴也好，是奖金也好，对我们劳动者来说是没有区别的，HR在招人时也会把这部分挂在口上说他们公司的福利是多么多么好，但你进去后就发现还有这样那样的限制。
这样的规定明显地把雇主和雇员放在了不对等的位置上，他使雇主辞退雇员只需付很少的成本，而雇员自己辞职则面临很大代价。
其实这个补偿应该在签离职协议前和HR谈的，我知道公司以前在劝人自愿离职时是答应给这笔钱的。但我当时是突然通知立即签协议，加上HR满脸堆笑，没想好就签了。
相比之下我们公司尚有文件可以依据，算得上“法治”比有的公司老板说了算的“人治”还是不错的。
我也怕麻烦，也没指望能拿这个补助，但认为自己受了不公正待遇还是要大声说出来。这社会太多的人习惯忍气吞声，也不缺趋炎附势者。
公司是有关于住房补贴的发放规定，目前的版本上面确实写了 未满三年离职，不管什么原因都不给于这个补助。已经不知道我入职时版本是如何规定的了。但这样的话，他裁未满3年的员工在补偿支出上可能比员工熬满三年自己辞职还省，这是不是打法律擦边球的行为？
象有的公司奖金要到第二年六月以后才会发，如果你在这之前离职就没有奖金，这是否违反劳动法呢？？ 不管是补贴也好，是奖金也好，对我们劳动者来说是没有区别的，HR在招人时也会把这部分挂在口上说他们公司的福利是多么多么好，但你进去后就发现还有这样那样的限制。
这样的规定明显地把雇主和雇员放在了不对等的位置上，他使雇主辞退雇员只需付很少的成本，而雇员自己辞职则面临很大代价。
其实这个补偿应该在签离职协议前和HR谈的，我知道公司以前在劝人自愿离职时是答应给这笔钱的。但我当时是突然通知立即签协议，加上HR满脸堆笑，没想好就签了。
相比之下我们公司尚有文件可以依据，算得上“法治”比有的公司老板说了算的“人治”还是不错的。
我也怕麻烦，也没指望能拿这个补助，但认为自己受了不公正待遇还是要大声说出来。这社会太多的人习惯忍气吞声，也不缺趋炎附势者。
广东胡律师：
补充回答1：这种事情协商吧。
补充回答：劳动合同上面没有约定的话，住房补贴这个并不属于国家强制规定的，是由单位来约定的。
住房补贴这个国家是没有强制规定的，这个是由单位给出的福利。
具体还要看你们合同上面有没有对于住房补贴的约束。
依你们之间的劳动合同约定来，可以和公司协商看一下
要不回来的，合同上面没有讲明人家这么做是合法的~~