UC知道我和女上司争执 大家帮忙分析一下
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 08:25:53
他帮我做事，做的好了不说，要是做的不好了都是我的责任，人家只是帮我 不需要负责任。也行，大不了我多过问他手头的事情好了。
可是现在她做熟了，很多事情也不需要我过问就做的很好了，领导有的时候看我忙或者我不在的时候跨过我直接交代他工作，但是他做的等于还是我的活，他现在很多时候做完的工作我想不起来问，他也不说，只有卡在哪个环节的时候会问我怎么做。最后领导会问我 工作进度。所以我就得时不时的和他对一下手头工作。
今天就是一个例子，我的工作清单上有4个大户需要签合同和办各种手续，昨天我不在，今天想起来就问他那些手续都办过了没，如果没办我就把它顺手办了，这就是个互相提醒，他没做的我做，我没做的他做。原则是及时把工作做完做好就行。我的记性不是很好，加上工作量大，所以有的时候会有点罗嗦，总是问他***事情做完了没。今天问的这个事情领导就看不顺眼了，用很蔑视的语气说，**，我给你说，你昨天下午不在，我和**把这几个合同都出了，你一天到晚干吗呢，什么都不知道，这还是你的工作！~人家只是给你帮忙呢，你什么事都不操心！~
我当时没吭声，过了一会才给她解释，我之说以问是因为，我只是想他的工作如果没做完要不就是提醒他一下，要不就我自己把它做完，没别的意思。你要是觉得我做的不好就让我和他换一下，他拿我的工资干我的活，我干他的活拿他的薪水。
领导就：那你去和老总说啊 我说：为什么要我自己去，你是我的直接领导。你去给领导说我的工作能力比我自己说不是更有说服力？
（先交代一下，我是走后门进来的，我的帮手也是，只是我的后门牵扯这个公司的利益）
在我们吵完十分钟左右，她出去了很久，我也没多想，然后她回来后还是很正常的给我交待事情。15分钟后，我的后门把我叫去教育我，说了很多。我这才知道她在我背后说了多少坏话，说我脾气很不好，还说那个帮手提前15分钟到把桌子和地都擦完了，我踩着点来就什么都不干直接坐那开吃。事无巨细，基本上她看不惯我的都说了。这个领导，她还来个恶人先告状，给我留下个不好
试着说
发生的就已经成为了事实，所以就不说你的上司为什么敌视你了。
感觉现在她在等你犯错，一个可以让你离开的机会，所以你不能在工作上出错，尽可能所有的活都做的让她说不出什么，不能给她机会，有可能的情况下，在你上司的上司面前为你上司圆个场，这样能给你在你上司的上司心里留个好印象，还能使你上司少些芥蒂。
找一下你的帮手是否和她有过非正当的接触，没有人不喜欢上进，你的上司不喜欢你，那个帮手正好有插入的契机，如果还没有就尽量的拉到自己一方来（在拉的时候不要谈工作上的东西，谈家常，时尚之类的，毕竟工作对人有敏感性。），如果已经是你上司一方的，要和蔼的对待，让你帮手自己去感觉到羞愧（如果心机深的这个没什么作用，但也不是没有使用空间。），这样让你的帮手找不到越权的空间。
你的靠山应该比你的上司官大吧，去和你靠山谈，当然不能谈你上司怎么敌视你，你帮手怎么不合作，要谈你的工作量大，有些承受不住，也就是客观的说工作，不谈人际，你的靠山不为你，也得为自己面子，找些东西做。
是对手就要去挑战，要合理的去战胜，不要过于走偏激方向，那样有时候会弄巧成拙，侮辱自己侮辱家人。
对手还是朋友，给予增长的朋友，所以要保留一部分空间去给予增长。
社会是个大杂烩，要心安理得就要拔掉所有拨乱你的刺，剔除自身腥恶味道。
最后，你的心绪应该很乱，平复下吧，路还长着那。
在社会上混请考虑自己的利益而不是自己的情绪。
虽然那个变态可能更年期到了，但你不要和她一般见识，特别是当着更高一层的领导。做好自己的事就好了，反正你有后台在，她也不能把你怎么样。
如果你和她闹得很厉害，只会影响别人对你的看法，让那个帮忙的人看热闹。
另外，也可以要求那个帮忙的人每天发个邮件给你，以工作纪录、工作交接、工作汇报等等随便一个名义。
小不忍则乱大谋，这是你的见识社会人心的机会。
考验你未来的道路中如果在遇到这种人才有计可施。
人活在世上，什么样的事情都会遇到的，不管遇到多么不顺心的事情，都要学会三思而行，权衡利弊，经过再三的考虑来做出自己的正确选择，使自己的利益最大化。人都是不经一事不长一智的，经过了很多不顺心的事情后，慢慢的就会吸取其经验教训，遇事冷静处理了。当然到那时，你已