公司组织聚会酒后上班受伤算不算工伤

工伤保险条例规定：醉酒的不能认定工伤。按你所说的情况他还达不到“醉酒”的程度，而且是在工作中受伤，当然应认定为工伤。

算工伤,最起码应比照工伤执行

上班工作时出现的问题当然是工伤啦！！

这个应该咨询一下当地社保和看看单位的领导意见来定。