我这算不算工伤？请莱阳律师解答

1.这种情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为工伤，而职业病目录中也没有涉及到精神类的疾病，也无法认定为职业病。

2.由于用人单位未按《劳动合同法》的规定缴纳各项社会保险，可以按照医保报销比例要求单位承担相应的医疗费用。同时，要求单位支付解除合同经济补偿金并补缴社会保险！
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这不能算工伤啊。如果想认定工伤，那么就要由有鉴定资质的医疗机构进行职业病鉴定。在职业病目录中没有涉及到精神类的疾病。而且不是大规模的工厂出现这种问题，这可能与你本身的体质和心理素质有关系。很难界定是工伤。如果厂方违反有关的行业规定，应当提供的劳动保护没