工伤后想去公司上班，公司提出辞退咋办?

看工伤级别
1，在工伤医疗期间单位不得辞退你。
2，工伤医疗期结束后，如造成你丧失全部劳动力或者部分丧失劳动能力的，需要做鉴定。
以上两种情况下，单位不得已任何形式单方面解除劳动合同，除非你自己提出来
如工伤医疗期结束，单位提出解除劳动关系的，其中如你构成1~6级伤残的，单位是不能单方面解除劳动合同的。如果是7~10级，单位可以提出解除劳动合同，但是需要一次性支付你工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时你可以因工伤而享有工伤保险（单位帮你缴纳保险前提下）基金的补助，7~10级根据等级不同补偿月数也不同。
另外，单位提出辞退的，还可以按照劳动法规定，每工作1年补偿1个月要求单位补偿。未提前30天告知的额外补偿1个月工资。

注：如单位未能给你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤基金的补偿，这笔钱你同样可以向单位主张。

请问楼主工伤多少级啊？根据规定
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。即用人单位是不能与劳动者解除劳动合同的。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以要结合楼主的工伤级别，似情况而定。若用人单位违法违规辞退劳动者的，可向劳动部门反映情况或直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以到法院起诉。

按照劳动法，公司给楼主补偿。