公司派出去学习签了份协议违约怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 03:36:34
当初公司派我外出学习,学习了3个月,去之前签了一份协议(不是合同,我也没跟公司签过合同!)协议说如果没干满规定的时间就辞职的话要缴纳学习期的学费,住宿费以及我那3个月的工资! 我想问下这情况合理吗? 而且签协议的时候学习期的时间没有写, 是空白的, 只写了个名字按了个手印. 虽然是两份,但都被公司拿去了, 我手里并没有.

如果我不辞职直接走人的话,可不可以? 我跟公司没签合同.我直接跑了的话公司应该也找不到我吧?
我那个协议是. 学习完后在公司里干满5年才可以. 谁知道公司的那个5年是从啥时候开始算, 协议书上又没写日期.

对于信誉产生不良影响,还能记录到档案里? 我档案又不在公司,还能给我记录吗?

你的情况在劳动法中有明确规定，所签的协议有效，也约定了违约情况，这种情况是合法的。如果所签的时间没有写的话按照实际培训的时间来定，如果没有证据证明实际的情况的话，按照行业约定中通常情况来确定。当然，如果你直接走人，一般的公司是不告的，因为成本太高，但对你的信誉产生不良影响。
你自己看吧

你说的情况，一般要承担违约责任的

首先，公司派你去学习培训是可以要求你的服务年限的，也就是说你违约就要赔偿学费之类的，是合法的。但是扣除工资是违法的。
其次，你不辞而别是违约的。因为你和公司之间有劳动关系。
再次，你跑了。公司也可以起诉你。你跑不掉的。