应付福利费的计算方法

1. 新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提
   按照实际发生额，借记“管理费用-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2. 采取计提方式，计提时，
   借：制造费用
   借：管理费用
   借：销售费用
   贷：应付职工薪酬-职工福利

3. 支付时
   借：应付职工薪酬-职工福利
   贷：银行存款（或库存现金）
   根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4. 因此，不管采取那种方法，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分，纳税调整。

福利费实际发生额不超过应付职工薪酬里面工资的14％可以税前扣除。超过部分本期和以后年度都不得税前扣除。

新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提
按照实际发生额，借记“管理费用-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
采取计提方式，计提时，
借：制造费用
借：管理费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-职工福利

支付时
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款（或库存现金）

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
因此，不管采取那种方法，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分，纳税调整。

应付福利费不要计提了，按不超过工资总额的14％可以税前扣除。

不超过工资总额的14%