求助法律人士,俩同事打架,劝架者意外受伤,这算见义勇为吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/09 11:45:34
某某一天下午我们都在厂里上班,突然俩同事汪某张某发生争吵,随后争吵升级张某先出手打人,我的一个同事看见打架便前去劝架,就在劝架的过程中意外发生了,无意中被汪某的螺丝刀次穿右手小拇指关节处,这算见义勇为吗?
厂里领导处理意见:汪某张某两人共同承担医药费及一切全部费用.
在赔偿方面老板没一点责任吗?
站在受害者一方我们应提出那些方面的赔偿要求呢?
在赔偿费用方面请说清楚些?大家帮帮忙吧!一定重谢!
如果向法院上诉的话,其中有一人不去法院他逃跑责任,
我应怎么办?又怎么得到应有的赔偿呢?

你同事劝架的行为不构成见义勇为。
见义勇为指公民为保护国家、集体利益和他人的人身、财产安全,不顾个人安危,同违法犯罪行为做斗争或者抢险、救灾、救人的行为。
本案中,汪某和张某发生争吵,后二人发生打架,你的同事的劝架过程中被汪某拿的螺丝刀无意刺穿小拇指关节处。汪某的行为是典型的过失致人伤害,依法不需要承担刑事或者治安责任,但应承担民事赔偿责任。
赔偿方面:因为你同事受伤的原因,是因为汪某和张某二人打架所致,而打架是法律所不允许的,因此,厂里没有过错,也就不需要承担赔偿责任,厂领导处理是正确的,你同事的医药等费用,应由汪某和张某共同承担。
具体赔偿标准和项目你们可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定办理。
网址如下:http://baike.baidu.com/view/20059.htm

赔偿医疗费,住院伙食补助费,交通费,误工费,护理费,构成残疾的又残疾赔偿金。
以上费用由肇事双方赔偿

从道德范畴讲这属于见义勇为。
这种不属于生产事故或者建筑设施造成的事故,老板应该不承担责任。
当然要看伤残的程度
医疗费用(交通,住宿),精神损失费,(抚慰费用),误工费,(补贴,奖金)……可以进行申诉,向法院,受理的话肯定会有!
谢谢!

双方赔偿。
不是见义勇为,是无因管理。

算是意外伤害 过失伤人吧