工作的烦恼,我该何去何从

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/22 16:51:05
公司部门划分被派到这边,主要从事职业介绍的部门,或许称人才中介,我是闲不住的人,来了后改版原来的人才网,并且领导也对网站重建基于厚望,有时忙不过来,我和同事通宵加班,网站改版接近尾声的时候,公司新招了一位经理,负责我们部门,新来的领导不重视网络,对人才网很少过问,因为我们是集团公司,老总从开始就比较重视网站重建,上段时间和我们经理去公司开会,老总也点名要我与同事负责人才网维护、运营等。看的出公司老总对我们还是基于厚望,但是这段时间忽感太“憋屈”了。部门经理从不过问人才网,让我们做他自己的一个网站,而这段时间公司业绩也很低,部门账户一时都不够发工资了。
公司培训部领导上段时间辞职,也划归我们经理管了,公司各个部门是独立核算的,经理却把培训招生人员搬到人才中介这边,每天电话不断,吵。
我想调回总公司,这个想法领导刚来不久我就写了一份材料,把自己想回总公司的意思说了,经理不放行,因为这个总公司其他部门想让我回去我都没明确态度。
心里话我是不想离开这边,与同事相处的久了,来之初心里希望这边能发展起来,现在也是这种想法,但是部门领导.... 唉.....
现在回调总公司能不能还不明确,或者我辞职另谋职位。
我该何去何从
我也觉的领导的管理有些欠妥:这边人力资源成立不久,还在创业初期,我觉的需要员工的激情,而不是被动的去工作,而领导也很少与下面的员工沟通。发这个问题就当是发发牢骚吧

你也是搞人才的
这个问题其实你自己是心里有底
我们的话只是个参考意见
我个人觉得
只要做得开心
去那里工作都没关系
坚持把你的人才网做下去
努力做成自己的“成功案例”

赶快找工作,争取自己主动

辞职不可取
忍忍吧,匿名给老总发个建议书,说说你说的这些情况。
老总这么看重你 ,机会难得啊