简历中的工作经历问题（非资深HR勿进）

我是一家大型制造企业的人事经理，对於你的情况说两句：
（1）天时问题：目前金融危机尚未完全消除，而且现在是年底，无论是大小公司，对相对高级的人才的引进都会持慎重态度；
（2）网络资源：质量主管类人力资源现在网络很充足，你有四年的质量主管经验，而且能力出众，但如果你之前的三家企业不具规模或者不是很出名的话，那麼你的竞争力会相对欠缺；
（3）英文水平：大型知名企业家招聘品质主管的基本要求是需具备相当的英文水平，因为品质部很多机会与欧美客户沟通。建议您迅速提升自身的英文水平，或在简历中避重就轻，多些提及你的专业知识，少提及自己的英文水平。
（4）工作经历：在我之前回答此问题的很多专家都提及不应提及自己的做生意经历，这是正确的.所以你可将之前的三间公司服务时间重新排期，以免留下职业时间空白。但如果应聘公司需要离职证明或者进行离职背景调查就，就需要跟你最后一家公司的人事部打好招呼。
（5）面试机遇：网络招聘往往需要机缘，之前我求职的时候，我的简历也很多人看，但往往会因为待遇要求或者职业技能侧重面不同，导致很多公司不查看我的联系方式。请给电耐心，其实最实际的还是去人才市场，招聘的职位最新最真实。
（6）至於你提及的怀疑是不是把三个工厂的经历都写了，招聘单位在质疑我的忠诚度？这个问题我认为不存在，因为你八年的工作经验，在三家公司工作，而且如果你每间公司的排期适当（2年多），用人单位基本能认为你工作稳定。
祝你好运!

你好！

先自我介绍一下，我就是一名HR,资深不敢说。对于你的情况，我给出一些意见：

1.你要明确，你的简历不同于刚毕业的大学生或是离开校门不久的。他们的工作经验是越多越好，因为他们是实习；是尝试，不伤大雅。而你是寻求一份踏实稳定的工作，你们投简历的目的不一样！

2.既然目的不一样，那么内容能一样么？显然不！简历说起来是一张废纸，但其实是一块坚实的敲门砖！简历不过关，怎么可能有面试的机会呢？即使你是“面霸”，也要别人给你舞台展示！

3.作为一名HR，我负责任的告诉你，任何企业的质检部门，对员工的忠诚度都很高！包括我们公司（某国企），因为你涉足的岗位关乎企业的核心，甚至可以说是商业秘密（非机密），