如何对商业企业中层干部考核

对中层干部考核要与企业下达到本部门的目标相结合，一般采取量化考核与素质考核相结合的形式。量化考核采取记分卡的形式，素质考核采取职工打分形式，其中：量化考核应当包括完成公司目标（分）、回款率（分）、资金占用（分）、顾客满意度（分）、卫生环境（分）等，总共100分。素质考核应当包括德、能、勤、绩等几个方面也是100分。在计算干部总得分时，可以按量化考核得分占70%，素质考核占30%，这样考核就比较全面。