以下内容仲裁需要申诉人举证的有哪些呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 02:17:28
本人于2008年10月6日至2009年11月15日于某单位任职，期内用人单位多次故意拖延不与本人订立劳动合同，直至2009年11月15日由人事部口头通知当日为最后工作日，并于当日下午通过传真的方式将离职交接表发至是本人所派驻外的办公室，并通过QQ的方式告知本人具体交接办法。本人于当日下午遵照人事部的指引，在多名员工的见证下完成了交接工作。但直至今日为止，公司并未结清本人薪金和辞退补偿金。除此以外，本人对以下几点提出投诉： 1. 本人通过社保局查询到公司仅为本人购买了2009年5月-10月的社保； 2. 国家法定假期没有按劳动法规定支付加班工资，在员工的多次要求下才给予补假；3.在职期间，除法定假期外的长期加班并没有支付工资；
本人于2008年10月6日至2009年11月15日于某单位任职，期内用人单位多次故意拖延不与本人订立劳动合同，直至2009年11月15日由人事部口头通知当日为最后工作日，并于当日下午通过传真的方式将离职交接表发至是本人所派驻外的办公室，并通过QQ的方式告知本人具体交接办法。本人于当日下午遵照人事部的指引，在多名员工的见证下完成了交接工作。但直至今日为止，公司并未结清本人薪金和辞退补偿金。除此以外，本人对以下几点提出投诉： 1. 本人通过社保局查询到公司仅为本人购买了2009年5月-10月的社保； 2. 国家法定假期没有按劳动法规定支付加班工资，在员工的多次要求下才给予补假；3.在职期间，除法定假期外的长期加班并没有支付工资；
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以上内容能作为仲裁申请书内的“事实和理由”吗？还需有什么补充吗？

证明劳动关系（工友证言、工资条、社保的那个手续）
其次 工资条 证明拖欠工资 ，j
再次加班费问题 你需要证明 哪天你加班了（考前表、证言）
最后社保 社保材料
你可以要求其 给双倍工资 补缴工资 不交保险 加班费 经济补偿金