劳动纠纷问题。 急急急急急急急~！加20分！@

你好：
根据《劳动合同法》的规定，没有签订书面劳动合同的，从第二月开始支付双倍工资，解除劳动合同，支付经济补偿金，违法解约的支付双倍经济补偿金。
由于你才工作了1个多月，双倍工资只能是第二个月的实际工作天数取得双倍工资，日工资是月工资除以21.75天。
经济补偿金是半个月的工资，违法解约给予1个月的经济赔偿金。
可以申请劳动仲裁。

你好：
按照劳动合同法规定，劳动合同是要在工作的一个月之内签订的，如果没有签订的话，那么就得在超出一个月部分应当双倍支付工资。
你们没有签订合同你可以主张没有实习期。也就是说，这一个月不算是实习。而是正式工作，那么就应当另外的补偿。
补偿办法就是应当提前三十天通知。如果没有，应当补偿你一个月工资。加外不满半年，应当再给你半个月工资的赔偿。
这些都是可以主张的。具体的是去申请劳动仲裁。

补偿你一个半月的工资。

需要劳动仲裁

没有签订书面劳动合同的，从第二月开始支付双倍工资，解除劳动合同，支付经济补偿金，违法解约的支付双倍经济补偿金
申请劳动仲裁。

借助法律武器可以捍卫你的合法权益。