UC知道请问公司这样做是否符合新劳动法，我应该怎样应对？？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 15:25:46
本人2007年7月进入一家制衣公司上班（S公司），当时入职签了二年的合同，到2009年7月已经合约期满，但公司一直没给我续约，我也不以为然，所以一直上班至今。
2009.10.20经朋友介绍，找到另一份待遇优厚的工作，面试后三天该公司答应录取我，要求我2009.11.15上班。
2009年10月23号，我按S公司规定，提前一个月向公司申请离职并获得批准。预期在11月23号就可以离职。因为新公司要求我11月15号上班，所以我不得不向S公司申请提前离职，但S公司不但拒绝我的申请，还要求我再上多一个月的班，也就是说我要到2009年12月23号才能离职，当时我没有答应。接着我继续向s公司求情也得不到提前离职的批准，后来于2009年11月9号，我一气之下就干脆不回s公司上班了，我还有10月份的工资和11月份8天的工资没拿，接近4000元。我就这样提前到新的公司报到。
直接到今天2009年11月16号，我在新公司已经上班一个星期。早上接到s公司的电话，说公司今天在深圳特区报登了声明，内容是：“李**于2009年11月9号至今未来上班，现通知您三天内回厂办理手续。逾期不回来公司按相关规定处理。”当时我心想，既然叫我回去办离职手续，结果应该不会很坏。2009年11月18号上午，我回到s公司，以为可以顺利办理离职手续，谁知道该死的公司居然要我回去补上9天的班（还说是根据劳动法来执行的），否则就不给我办离职手续，不办离职就拿不到工资。
请问各位专业律师，s公司这样做是否合法？我该怎样处理这件事？我的合约几个月前已经满了，我这样离职可以拿到工资吗？
我试过回去协商，但公司要我回去补上9天的班才给我办离职。公司这个要求有依据吗？我叫公司扣我9天的工资，但公司不肯，一定要我补上九天的班。这样合不合理？
2009.10.20经朋友介绍，找到另一份待遇优厚的工作，面试后三天该公司答应录取我，要求我2009.11.15上班。
2009年10月23号，我按S公司规定，提前一个月向公司申请离职并获得批准。预期在11月23号就可以离职。因为新公司要求我11月15号上班，所以我不得不向S公司申请提前离职，但S公司不但拒绝我的申请，还要求我再上多一个月的班，也就是说我要到2009年12月23号才能离职，当时我没有答应。接着我继续向s公司求情也得不到提前离职的批准，后来于2009年11月9号，我一气之下就干脆不回s公司上班了，我还有10月份的工资和11月份8天的工资没拿，接近4000元。我就这样提前到新的公司报到。
直接到今天2009年11月16号，我在新公司已经上班一个星期。早上接到s公司的电话，说公司今天在深圳特区报登了声明，内容是：“李**于2009年11月9号至今未来上班，现通知您三天内回厂办理手续。逾期不回来公司按相关规定处理。”当时我心想，既然叫我回去办离职手续，结果应该不会很坏。2009年11月18号上午，我回到s公司，以为可以顺利办理离职手续，谁知道该死的公司居然要我回去补上9天的班（还说是根据劳动法来执行的），否则就不给我办离职手续，不办离职就拿不到工资。
请问各位专业律师，s公司这样做是否合法？我该怎样处理这件事？我的合约几个月前已经满了，我这样离职可以拿到工资吗？
我试过回去协商，但公司要我回去补上9天的班才给我办离职。公司这个要求有依据吗？我叫公司扣我9天的工资，但公司不肯，一定要我补上九天的班。这样合不合理？
你的公司绝对违规 劳动法没有规定辞职要一个月 更何况你们合同期满未续签 你可以到当地劳动局找劳动监查大队投诉
一楼回答有误 劳动合同法规定要提前30天以书面形式提出辞职 到时候才可以走 合同到期未续签 而你继续在公司工作 公司给你工资 就视为按以前的合同继续履行
按你叙述的情况来看应该是在11月23日可以离职 11月9日走了是你违约在先
现在最好与公司协商 将损失减少到最低
1、合同到2009年7月已经合约期满，但公司一直没给我续约，工作至今。
分析：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，你可以离职并要求向你所在公司要求支付两倍工资。
2、你公司的要求你可以拒绝，因为法律并未强制规定劳动者离职一定要提前一个月，你只要做到通知的义务即可，也就是离职报告交给公司即可，公司同意不同意只是公司相关的规定，如果不同意，你完全可以邮寄一份离职报告书EMS给公司，要保留企业签收的证据，但这里要注意一个保密协议、竞业限制协议。
3、如果你公司一定并且强迫你这样做，你可以申请劳动仲裁。
建议：和公司协商，如果公司坚决不让你走，你就拿出因公司未续签劳动合同要求支付二倍工资来与公司协商，实在不可，可劳动仲裁。