一道关于马说的语文题

当今社会需要的是通才，有社会责任心又有能力的通才，但是通才并不是说我们必须要得到十全十美的人，那不可能。我们需要的是学有专长但又有广泛的知识基础和能力的人。人才最重要的品质是正直诚实，所以德才兼备的人才使真正的人才。
多出人才的路径是：首先得接受必要的教育，没有接受适量的教育很难想象一个人会成为人才，当然接受教育也可以是自学自悟的方式。另外就是实践和锻炼，光接受教育，具备知识还不够，必须经历相当的实战经验，一个人才有可能成为人才。在实践中得到的不仅是经验，还有面对挫折的过硬的心理素质。
人尽其才就是用人的人能够根据他人的特长，兴趣，价值观结合自己组织的目标和规划，将每一个人才安排到最适合他的岗位上是人尽其才的最基本的条件。
人尽其才的另外的条件是要有适当的激励和引导，以及让人才充分发挥才能的空间和挑战性等等。
我学过人力资源管理，以上所说的都是概括性的和原则性的理论。虽然不够具体但我认为比随便下载的内容要有价值。

当今社会需要的应该是专业性的人才，尤其是技术型人才。当然，我们之所以称一个人为“人才”，是包括“人”和“才”。所谓的“人”，就是要有一定的品德，例如社会责任心，诚实有信等。而“才”当然是指才能。然而一个所谓的通才在于现在，应该是远不如“术业有专攻”的专业人才的。那么，“术业有专攻”应该就是多出人才、人尽其才的中心。每个人都应该在不忽视其他方面的同时专攻于自己的特长或者说优势。
这是我的观点啦。希望你觉得对你有所帮助哦。

对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。以此标准衡量，企业中人人都是人才，人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
烽火猎头资深顾问告诫企业在看重人才的价值创造能力的同时，还必须看到人才对于企业管理的反作用力，在管理面前，从某种意义上讲知识越多越反动。人才是双刃剑，使用好了，会提升企业的核心竞争力，成为企业竞争的利器；使