试用期内提出离职，原公司不给转人事关系怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 00:20:01
我和A公司签订了3年的劳动合同，试用期为一个月，在试用期快要截至的前两天，我电话联系公司老板，提出离职。老板不同意，第二天，我已邮件方式发送了辞职申请书给他，并说明提出申请三天后我将不会去上班，请公司协助办理离职手续。由于A公司是派遣公司，我被派往B公司工作，所以在提出离职后，我也和B公司的项目经理谈过，B公司的项目经理表示理解，也表示知道这件事了。可老板说如果我这样做，会使得他们A公司与B公司构成违约行为，如果发生经济纠纷，要有我来承担，并且明确说明，不会为我办理离职手续。我表示要通过法律途径解决，A公司老板说他们公司经济实力很雄厚，不怕我和他们打官司，而且表明，如果走法律途径至少要半年的时间。如果他不给我办离职手续，我就无法在新公司办理入职手续。我总不能半年都不去工作吧。
我想问一下，我可以离职么？我怎样才能让他为我办理离职手续？还有，A公司与B公司如果发生经济纠纷，要由我来承担么？我该怎样最快的解决这件事情？

朋友，把你这个问题转到法律板块来，然后把链接给我，我来回答，本人企业法律顾问，如果不方便，HI我也可以。
我先简单的给你回答下：
1、我想问一下，我可以离职么？
可以的，你们的关系属于劳务派遣，但是您在试用期内提前3天通知辞职的行为不合乎法律规定的，你们需要协商，或者采用劳动法第38条中载明的情形解除。
2、我怎样才能让他为我办理离职手续？
尽量协商，协商不成的，可以去劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。
3、A公司与B公司如果发生经济纠纷，要由我来承担么？我该怎样最快的解决这件事情？
这种情况下，不需要你来承担，最快的处理办法就是去劳动监察部门投诉

法律途径.....

只能通过法律部门了

1、进行劳动仲裁，由劳动仲裁部门先进行协调；
2、在协调中请做好相关记录及证据收集，若协调过程中存在不合理或不正当行为一定要保存好证据，再进行法律途径去法院起诉；
值得注意的是：去法院起诉是一个程序烦杂的过程，而且时间上闹得很长，再有就是对你以后的找工作会带来不利影响，因为你起诉过你的企业，让别人知道后很多企业不再愿意要这样的人，所以很多人在这方面虽然起诉成功却职场失败，这是社会问题，很多人选择自己吃亏一下就算了。更多劳动法规请与法律专家做些交流。