一年迟到十几次给公司炒了,这算违反劳动法吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/16 17:35:08
请大家给我个说法。
我是在创维集团做的,在这里做了有三年了;可就是今年老迟到,一,是因为在这里做了三年一分钱都没有加;可以这么说,在这里做没有关系的就别想加工资了。所以公司让我感到失望,做事也没有前两年有劲。二,是因为家庭方面的压力和各种方面的问题导致我经常失眠。现在公司炒了我又不给我补偿。 有哪位律师能帮我打赢这场官司的呀?我会给他相应的报酬,我的月平均工资是2500

这个属于公司规章制度的范畴,如果公司的规章制度制定程序不合法也没有公示的话,公司的解雇就属于违法解雇,应该承担相应责任。
根据你的描述,规章制度在公示方面肯定存在瑕疵,你可以主张权利。

十几次的话是多了点……有的地方3次就开除呢……

违反劳动法、打12333举报

不算。再找吧,别又老迟到了

如果公司 有规定并经过明示就不违法