劳动法--工资和押金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 14:46:49
我在浏阳一家酒吧上班，我已于11月16日交了辞职报告，而那的经理也同意了，18号我朋友来酒吧玩。等我一起回家，12点钟左右只有一桌客了还是酒吧工作人员的朋友，我和朋友打个招呼，坐了最多两分钟，结果经理以私下会客的理由莫须有的罚我的款，第二天上班我找他讲道理，结果他又以顶撞上司的理由罚我的款。并说下班后再说。下班后我谈及此事，他要我找酒吧的违章制度，罚款条列，我看了一遍对他说我没有触犯上面的任何一条，他又自己找，结果把不遵守酒吧工作规程栽在了我头上，最后更是恼羞成怒开除我，并对我说押金工资全没了。昨天去找他，他更是一副没的商量的口气，说我被开除了，押金和工资不会给我的。他不过是个经理，不是老板。我这几天找老板但没有人肯告诉我，而且他也不会经常来酒吧。我想寻求帮助，能帮帮我吗
没有合同,押金条也没有，请知道的朋友帮忙解说一下，谢谢！！！！！！
希望可以尽快的帮我解决好吗，我怕拖得久，那个人会耍无赖

第一 你就问他一句 是国家那个部门给予你罚款的权利,连中国银行这种国家银行都没有罚款这种权利 你自己给自己的权利?这是行政部门的专署权利```不要说你小小的酒店

第二不能克扣员工工资的 这个你只要申请劳动仲裁就可以了````劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁 他们会帮你要工资的``而且会帮你要来补偿金```

1 如果你有证据证明酒吧受了你的押金，这完全可以拿回来，劳动合同法明令禁止向劳动者收取押金。
2 你仔细看酒吧的规章制度，不仅看有没有规定，而且要看是否合理。如果不合理，在仲裁或诉讼中法院是不会采信的。这个你可以放心。不过这个是法官的自由裁量权了。
3 如果没有劳动合同不是更好吗？你就说单位没跟你签，这样酒吧就得从你开始工作的第二个月支付你双倍工资了！
4 仲裁诉讼是解决问题的最后方法，尽量和酒吧和解，方便，省事。仲裁和诉讼会很麻烦，但如果和解不了就去仲裁诉讼吧。注意，必须先仲裁，后才能诉讼。

你可以到酒吧所在地的劳动局找劳动监察部门进行投诉，要求支付工资并返还押金。不过你连押金条都没有你怎么能够证明酒吧收取了你的押金呢？
所以你最好还是先取证后，再去投诉。在有证据的情况下，你的要求肯定是能够得到支持的，就算你有过错押金也是要退的，劳动合同法有明确规定不能以任何形式收取劳动者的财物。
尽快去投诉吧，希望能够挽回点损失！
如果能联系到老板可以先反映一下，没准老板的水平会高一些。

1.可以确定这位经理已经违反了劳动法,你可以进行劳动仲裁
2.建议你和老板沟通,这种事情进行劳动仲裁之前建议和最高领导沟通,如果酒吧老板懂法,他会还你公道的