2009年国庆和中秋法定假日加班工资如何计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 15:02:38
想知道8天里的工资计算方法
根据本人日工资42。5一天，其中10。1号休息一天，19号休息一天，42。5x3=382.5 三倍工资计算（2。3。4）42。5x4=340双倍工资计算（5。6。7。8四天）加基本工资1250 总和是2212。5 这种计算方法有没有算错？

用人单位在1、2、3、6日（法定节假日）安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，除劳动者本人同意补休且用人单位安排补休时间不少于加班时间三倍的以外，用人单位不得以安排补休替代支付加班工资。用人单位在4、5、7、8日（公休日）安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排其补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
国庆节、中秋节期间加班工资计算方法如下：
日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体为：
法定节假日日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×300%
法定节假日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×300%
公休日日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×200%
公休日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×200%

你可以按照上面得计算。

每个企业都有自己的法律

好象错了!!!!!

好多呀！我爸加班，都没有加班费！