我该怎样维权？？？？谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 02:44:07
1994年七月进一公司上班，01年公司发展需要派到另一分厂，由于历史原因，03年分厂独立，成立新公司，想回原公司，原公司不接纳，具体是这样的，如果不与新公司签劳动合同，原公司给予经济补偿金走人，如果与新公司签劳动合同，就没有经济补偿金，但当时三方签有协议，新公司承认以前的工龄（承接原公司的权利和义务），合同上也有补充说明，可是公司有故意隐瞒证据之嫌疑，合同与协议没发回个人手中，理由是还没到劳动部门备案，一拖就到现在。08年国家颁布新劳动合同法，与公司签订无固定期劳动合同，合同有薪酬约定，但公司每年更改薪酬制度、用人制度（为节约成本裁员，调动岗位和薪酬），我是否可以以公司违约要求解除合同并要求公司支付经济补偿金？我的工龄和经济补偿金该如何计算？经济补偿金是全年平均数（包括双薪和加班费）还试最近三月的平均数？谢谢（今年公司与已在公司工作8年的员工解约，赔偿2个月工资，公司的理由是08年01月01日之前的合同法没有约束力，这样合理吗？）

广东胡律师：

1、你原来的合同上面有关于的薪酬话，你就可以提出解除劳动合同支付经济补偿；

2、你这个工龄要算到94年的话还是得你举证在01年劳动关系证明，才能够得到工作15年折算成15个月工资的经济补偿；

3、按你最近前12个月工资的平均数，包括加班费和奖金；

4、08年前的合同是有约束力的，但是这个单位要是不支持的话，可能得你们自己举证08年以前的劳动关系证明。

来自：求助得到的回答

找劳动仲裁

、你原来的合同上面有关于的薪酬约定，他违约你就可以提出解除劳动合同，要求支付经济补偿；

2、你从94年算起，按你们的三方协议，你可以够得到工作15年折算成15个月工资的经济补偿；要考虑你的公司可能赖账，向同事准确了解合同存放地点，争取同同事作证。

3、按最近12个月工资的平均数计算，包括加班费和奖金；低于公司平均工资的话以公司员工平均工资计算

4、08年前的合同有约束力，赔偿两个月工资明显不合理，也不合法，单位违法可向劳动部门举报并申请劳动仲裁，是免费的，只要是事实，劳动仲裁委会要求单位提供证据，你的工资条、工作证等等都是证据。

明显侵害劳动权利的事件，现在政府还是重视的，关键是免费，证据简单，有举证倒置原则，只要是事实，单位的理由他要向政府，法院提交证据。工人们，不要怕