到底该怎么赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 01:06:05
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

问题：似乎劳动法没有说年限从08年开始算起啊.
怎么有种说法：如果终止合同从08年开始算，炒掉从进厂开始算呢？
比如从04年进厂的，10年3月目前合同到期，如果到时候终止合同怎么赔，在09年末炒掉怎么赔偿？
假设04年3月进厂，还有是不是合同终止不另外+1个月工资，而解雇就要另外加1个月？
期待大家的帮助~

是起算从08年新法开始计算的，现在劳动合同法还有很多没有出台解释，所以有很多公司是这样的，先辞职然后再进公司，重新计算工作年限。
不是炒掉，如果是解雇的话，那么应当按照解雇的法定程序来办理的。而是自动离职才能够重新进入公司，重新起算。