中国人寿 大学应届毕业生

不要听信别人的说法，具体问题具体分析，
首先请你确认一下，在校园招聘会上招聘你的人是中国人寿XX分公司的人事部还是中国人寿XX营销部主管或经理。
如果是前者进行招聘，那么恭喜你，可以确定为以后上岗签劳动合同的正式员工，如果是后者，那么不管他把天说出花儿来，也不要相信了，营销部的主管是没有那个权力推荐你当讲师之类的正式员工的。即使他说他们有推荐权或每年有推荐名额，也不要相信。

培训是会很多的，比如：新人岗前培训，保险代理人资格考试培训，新人衔接教育培训，准讲师（准组训）培训，专职讲师（组训）培训……

应届毕业生的话，看是公司那个部门招聘的吧！估计前三个月也是的跑保险的！你都没有做过，怎么过管理或其他岗位呢！
在保险行业，基本上都是2年以后才可以给你签合同呢！而且你的发展方向一定是内勤，要不就别想了！
还有，创业说明会上的讲师要是也是和面试你的人在一个部门的话100%是外勤，我所在的部门也这么干，面试是相当严格了，但近来以后都一样！

内勤和外勤是不一样的,答应给你上五险一金了,肯定是内勤,因为外勤就是保险代理人,签订的是代理合同,肯定没有五险一金,而且外勤的面试不会那么严格的...内勤的面试倒是的确很严格,非常难进.
平安也经常从学校里直接招应届毕业生做内勤,前段时间我们这边来了个小内勤,实习了一段时间,后来直接去做平安北京分公司老总的助理了...好牛叉啊~

大学毕业生去中国人寿也就是两种而已。
第一种就是进入公司内勤编制，做职员，
第2种就是外勤，也就是买保险的业务员。

如果有人说还有第三种，那肯定最后还是去卖保险的。被忽悠成卖保险的业务员。很多保险业务员都是被忽悠进去卖保险的。

1、这个你要向招聘方咨询清楚，中国人寿确实招应届生而且很多都是从事行政方面的工作，但是也会有部分的是招进去做保险销售方面的工作。
2、现在卖保险都是打电话了，扫楼的很少了，如果和你签订正式合同看他的工资是如何定义的如果是底薪加提成那么你就要小心陷阱了。