关于合同未到期，辞职的违约金问题。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 14:00:20
今年3月签的合同，3年的合同，6个月试用期。
开始签的有培训协议，保密协议，涉及培训的违约金问题。合同说未满合同有违约金一项，回来又发了个电子邮件说是1万违约金。
通信行业，开始公司说的有保险医疗之类的，现在也没见到，不确定到底有没有。开始说一天补贴多少多少，等干满6个月转正后又无故扣了20/天。
现在想辞职另外找个工作，问题也就来了， 不知道要不要交违约金？？

我的想法，公司不是很正规，虽然每月按时发工资和补贴，但是没按合同办事，保险和每天的补助等都不是按合同来的。有朋友说，公司没压户口和档案，可以直接走。。。。

请问，这么个情况，要不要交违约金？？？

如果公司没有给你办理保险的话，那么是可以解除合同的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
违约金只有培训的费用部分应当交，有培训吗？而且不能超过没有履期限的部分。比如规定三年，培训三千块，现在还有一年没有履行，那么你赔偿一千。而且公司应当拿出证据证明培训费用的数额，否则是不能主张的。其它的违约金是不可以的。当然这些都是在公司没有上面那条法律的情况下才这样的。如果像你说的公司没有给你们投保的话，那么你们是可以随时辞职的。而且可以举报到劳动部门。

新的劳动合同法规定，您的这种情况不需要交违约金。这是肯定的。如果单位没压什么证件的话，您可以直接走。如果单位不给您工资的话，可以申请劳动仲裁。