如果员工还在公司工作，但五险已经被停了，怎么办？

今年8月份，由于和上级主管产生矛盾，想离职，在递交辞职报告时，只有主管同意签字了，但是按照我们公司的离职流程还需要财务，人资，经理的签字，这样才算真正办完手续。但是在8月底正要准备让财务，人资，经理签字，完成离职手续，主管却又挽留我，我当时心软，因为公司很缺人，留了下来；直到11月份这几天我才知道当时人资和我上级主管私下商量已经在9月份解除我的劳动合同，我的五险也已经被停了3个月，可这3个月我还是正常上班，我知道财务和经理都没有签字同意我离职和解除劳动合同，在没有正常的办完离职手续公司人资能这么做吗？如果不能，请问我该怎么办？

请问在一个公司上班，但没有按公司的工作要求完成工作，员工要公司算工资， 如果正式员工在公司工作时公司说你不适合这个岗位把你辞退用不用出违约金 员工的工作就是在网上推广公司的网站，但他们经常不做公司的工作，该怎么办好呢？请大家多帮忙？ 请问：如果一边在公司工作，还去其他公司面试，是不是不太好 请问在公司装摄像头来监控员工工作是否合法？ 请问在公司外工作如何监控员工？ 我在一个公司工作已接近2年,但未与公司签定劳动合同,社保已交纳,请问这样算不算正式的员工? 公司如果要解雇一个员工但这位员工的合同期还没满，那公司要不要进行一些补助呢？ 我现在在货物配送公司工作~但我还不熟悉计算机系统管理怎么办?? 新聘请的员工,公司提出为其缴纳社会保险,但其说原单位在帮他缴交,公司还应该给其补贴相应的现金吗?