被录用员工临时毁约，怎么办？

碰到这种事情，HR就认倒霉吧
根据劳动法，劳动合同的生效，是从实际形成劳务关系开始。
那个人没来上班，那么劳动合同就没有生效。
既然没有生效，都不必要解除，他哪怕直接在外面再找份工作做了，你也不能怎么样。
帮他把档案啥的转了算了
之前做的那些工作，是公司招聘员工的成本，这也是经营中的风险之一啊。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

臧先生一直没有上班，你们之间是没有没有建立劳动关系的
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工这样做给企业带来了很大损失，要求臧先生赔偿，使用E-lawyer软件确定具体的赔偿金额。

根据我国《劳动合同法》第三七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

臧先生如果要执意解约的话，那也没办法

现在招工不难，但招个才德兼备员工真不容易啊！