当员工离职时,绝大多数员工被公司临时编造的各种理由拒绝支付保证金，怎么办

这种公司这样对待员工，他的公司也开不了多久
1．去劳动部门举报
2．真不行就让媒体曝光
是自己的钱一定要要过来，不能便宜了那种黑心的公司．

1、"公司在招聘时没有说明要扣这笔费用，属强行扣除。' 劳动法规定任何单位录用劳动者时不得以任何名义收取押金保证金.

2、"突然解聘员工，告之，六个月以后来领取保证金。"没有任何理由开除员工,开除是无效的,解聘的话要提前1个月通知员工而且要支付给员工补偿金,还有注意千万不要六个月以后来领取保证金,因为劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向市劳动局的仲裁委员会提出仲裁才有效(一般情况).
3、"在其他部门（包括财务部）已经全部认可签字的情况下，公司老总单方否定了支付方案，并临时编造理由拒绝支付。 " 公司上下所有人不认可不支付都是违法的,法律大过权力!
4、"员工应如何维护自己的正当权益" 尽快带自己的劳动合同(最好还有其他相关书面的证据)到当地劳动局的劳动监察科请求帮助,不行的话在以书面形式向市劳动局的仲裁委员会提出仲裁