约束员工离职问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:27:25
新劳动法明确规定不允许扣除员工任何压金，不能收取任何保证金。但我们的工作需要对员工进行大量的培训，成本相当高。一部分员工因为个人问题不适应工作，有的被开除，被开除的就不说了，有的自动离职，甚至有些员工离职是没有任何手续不出声就走了，请教如何约束这种情况。如果员工经过培训后离职如何减少因培训造成的损失。尽可能的减少因员工没按约定离职所对工作造成的影响。我个人不倾向于合同，在中国合同在很多情况下只是一个形式，没有太大实际意义。谁告谁去啊！

不知道你公司够不够正规，正规的话员工应该有档案在公司，那就不会“没有任何手续不出声就走”。
再者如果公司给的待遇在同类行业公司中够好，那员工为什么要离开呢，都不傻啊！
最后，大禹治水靠的是疏导，堵是堵不住的！，在入厂前应该有职业道德的相关教育。