怎么才能解决员工离职问题？

1.首先主管要自检（就是自我检讨）看是否有独断专行的地方。
2.上级领导要时刻警戒高层的工作情况，防止占着茅坑不拉屎的情况。
3.员工离职有可能是员工的内部矛盾激化造成，要求领导妥善处理员工的内部矛盾
4.公司的发展前景如何，如果是体制问题就要尽快改革创新。
5.注意公司的形象问题，公司形象不好也是导致员工在职的羁绊。
6.是否有同类竞争公司的干扰，或是拉拢人才造成你方人才流失，从而导致公司走下划线。

仅供参考

这不光和管理有关，而且和企业文化和企业目标管理有关，使员工没有一种归宿感．一句两话也说不完了．和很多方面有关

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