生产员工奖金分配方法，高分求助！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 06:13:54
我公司是以车间为单位进行计件，按整个车间生产量发放奖金，个人不计件，是计时的。
如：车间共有5名员工，1月份车间总的奖金为800元，此5名员工出勤天数分别为20天、26天、31天、31天、28天；考核的系数依次为110%、100%、95%、100$、100%。 现要求按员工出勤天数及绩效系数对此5名员工进行奖金分配。此800元奖金只能结余不能超出。
如何进行分配啊？？ 我脑子蠢，摸索了半天也想不出怎么计算。
注：考核系数是由车间主任对5名员工工作表现等方面进行评分，按得分计算出来的系数。如某员工考核系数为110%，应得奖金就要乘以这个系数，但是总奖金又只能结余不能超出。哎...
大家帮我好好设计设计，谢谢了..

如果你确定了计时与考核系数的权重值是多少,就好算了,就不用那么麻烦了.

如果一定要按员工出勤天数及绩效系数对此5名员工进行奖金分配,先要算出每天的奖金N是多少就可以。21*N*110%=A员工奖金,同理可算出B、C、D、E的奖金。根据A+B+C+D+E=800公式，可算出N是多少。

先算基数：20*1.1+26*1+31*0.95+1*31+1*0.95=109.4

第一个人：800*（20*1.1/109.4)=160.8875
第二个人：800*（26*1/109.4)=109.128
第三个人：800*（31*0.95/109.4)=215.3565
第四个人：800*（31*1/109.4)=226.691
第五个人：800*（28*1/109.4)=204.7532

五人累计：800元

1.1+1+0.95+1+1=5.05
1.1/5.05=0.217822
1/5.05=0.198198
0.95/5.05=0.188188

结果乘以800就是了。因为都不能整除所以尽可能多保留小数或者保留一样的小数位数下一位舍去，不要四舍五入就不会超支了

把系数分成小单位再用此来分配.