劳动合同关于单方违约

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 03:24:53
我是2009年7月毕业的学生，毕业时某地一所中学到校招聘教师，我荣幸被学校招录。在校招聘时大家签订了一份协议书，规定服务期限为5年（含试用期一年），若单方面违约，需缴纳违约金20000元整。
现在已在学校工作近3个月（处于试用期）。我欲请教的是使用期间能不能签订正式的劳动合同？若违约需负哪些相应的法律责任？一旦我单方面提出违约，是否真的缴付2万元违约金？违约金2万元合不合理？
希望哪位大侠给与我参考意见或者是帮助，谢谢！！！！！！

个人认为，这个违约金应该是对学校聘用你和你到校就职的责任限定，即是指学校不聘用你或者你不到学校去工作，违约方要承担的经济赔偿。你既然已到学校工作，这一条对双方都不再具有约束力了。工作后再有违反劳动合同的行为，应该由劳动合同中去规定违约责任。肯定不是规定违约金2万元那么简单。

试用期内双方可以随时解除合同，无需交纳违约金。劳动合同法有明确规定

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你的情况不属于第22、23条。不合理

可以签订

劳动法规定，试用期内双方可以随时解除合同，无需交纳违约金。所以你可以签订。

就业协议不能替代《劳动合同》。

1、按规定公司必须给你签订正式合同的
2、《劳动合同法》规定3年以上期限合同试用期不得超过个月
3、试用期可以随时辞职，不用支付违约金。