关于劳动合同违约 急 如同救命

提前一个月提出来就行了，不受长期限制，——如同没固定期限一样。
可能要2000，但也可能不用给。

既然长期它有没有具体的年限 无固定期限合同
因此只要依照合同法第31条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
不会有太大的违约金

1、无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。
2、所以，看你跟单位约定的解除条件是什么。如果没有约定，你可以提前三十日通知单位，随时解约，不用支付违约金。如果约定，你可以跟单位协商解决，协商不成，违约金一般不超过你在该单位连续12个月取得的报酬总和。