各轮面试有什么不同

根据应聘人数的不同。
第1轮一般是对简历的筛选。或者有现场招聘直接选用的（大型企业的专场招聘会）由人事助理等职务完成。从很多的简历中选取比较合适的。
第2轮，用人的那个部门的经理面试。看看你服不符合用他的要求，这个部分专业性问题比较多。
第3轮（一般的最后论），一般3个候选人，有人事经理面试，具体谈薪资，待遇，问题。
我是海归，双学士，面试的工作都是比较好的。一般都这个步骤。

第一轮一般是看看人，看看表达能力是不是符合公司的要求，刷下一部分人；
第二轮就是谈谈具体工作内容和待遇问题，如果双方都比较满意达成一致，就可以等通知入职了。然后还要体检。
三轮的一般就是在前面多个笔试部分了，如果专业知识都答得一大糊涂，那也没什么希望进行面试了。说明你也不胜任这个工作了。
总之每个环节都很重要，成不成功，面试完了之后大概自己心里应该有个数了。这样就知道下次怎么做了。