企业扣员工第一个月工资，试用期6个月等问题！

1.按照规定，试用期属于合同的一部分，也就是要先签合同，在合同里约定试用期，而不是什么都不签，就试用你，这样就等于是没有签合同，你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资

满6个月了，怎么签合同，那看单位了，反正你肯定可以要求单位支付你5个月的双倍工资

如果单位解雇你或者你不打算做了，除了双倍工资外，你还可以要求单位给你经济补偿金，工作满半年不满1年补偿1个月工资，不满半年是半个月，没签合同，双倍赔偿

如果没有交社保，还得给你补交社保

2.如果是扣了第一个月的工资（你有证据，比如工资条之类的），那么就可以要求单位还给你，如果没有证据，不好说就是扣了第一个月的工资，可以认为是延迟发工资，拖欠工资不超过30日都可以的，超过30日就是违反工资支付条例，可以要求赔偿

剩下的就是准备证据了，原来的工资条、工作证、考勤记录等，单位如果不签合同或者解雇你，或者你打算辞职，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决，要求你应得全部赔偿

试用期应该算在合同期内，一般试用期不会单独签协议，只在合同中设相应条款，扣工资不合理，如果是欠一个月工资（就是到现在这个月的前一个月工资未发）就不好主张，合同法规定拖欠工资不得超过3个月。试用期间双方可以随时解除合同，按试用期条款规定的补偿方式补偿，主张要回你的第一个月工资。

一楼回答比较正确，一般公司都会扣一个月工资的，合法，在职期间不会给你。