企业福利有何优点和缺点？

优点：企业：1、 便于控制福利成本；2、 易于编列公司年度福利预算；3、 有助于提升企业形象与公司竞争力；4、 企业福利资源的有效利用；个人：1、 满足员工个性化的福利需求2、 增进员工对福利制度的了解；3、 提升员工的工作满足感；4、 从某种程度上利于节税；缺点：1、 给福利管理人员造成繁杂的行政工作；2、 实施初期导致行政费用的上升；3、 员工因对福利制度了解不够，而做出错误的选择；4、 控制不好，会造成福利成本的增加；

优点：
企业：
1、 便于控制福利成本；
2、 易于编列公司年度福利预算；
3、 有助于提升企业形象与公司竞争力；
4、 企业福利资源的最有效利用；
个人：
1、 满足员工个性化的福利需求；
2、 增进员工对福利制度的了解；
3、 提升员工的工作满足感；
4、 从某种程度上利于节税；
缺点：
1、 给福利管理人员造成繁杂的行政工作；
2、 实施初期导致行政费用的上升；
3、 员工因对福利制度了解不够，而做出错误的选择；
4、 控制不好，会造成福利成本的增加；

企业为员工所做的福利规划已从过去家长式给予的角色转化 被动 为激励 主动 的角色 其主要功能在于：

一、减轻员工税赋的负担

每年公司员工的调薪幅度总是众所瞩目的焦点 原因不出于员工一年来对公司的贡献就看这一次的薪资调幅是否符合其期望 决定留任或是另寻高就。然而加薪是否真的会增加员工的年度净所得？从另一个角度来看 加薪代表的是所得的增加(亦即开源) 然而加薪难免会有预算上的限制 而且员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整 反而增加赋税的负担 企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利(亦即节流) 也就是所谓的薪资福利化 此举不但有双重加薪的效果 而且可以充分切入员工所需。

二、增加企业招募的优势

一般求职者在决定是否加入另一家企业时 其考虑的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑战性与薪资福利等等。一般而言 企业的知名度往往能够吸引优秀的成员 进而创造优厚的利润 方能回馈社会 打响企业的知名度；工作