公司有医保，但是一直没有签劳动合同，现在我要求辞职。万一公司扣押我的证件，我该如何办理？

听起来就像是黑心老板用廉价劳动力呢。没必要在哪里了。扣押证件也没关系，你先走，过段时间他不给你留着也没用了。医疗保险是你自己的，可以自己带走。

这种情况只能到劳动局仲裁啦,而且不签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资的,但必须提供相应的证据

公司扣押员工证件你可以到当地劳动仲裁所~会要求公司罚款5000~10000

1、从2008年实施起，一直未签订劳动合同。因此，应该获得些补偿是：
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、向当地劳动监察部门投诉要求查处。

希望最后是友好、合乎手绪地离职。现在劳动法保护企业和员工双方。