一份公司和雇员间的协议，请各位懂法的大大帮忙修改

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 04:05:28
我现在公司这边有一个晚上看更的，一直以来都有工作的时候偷懒的行为，也因为他的失职给公司造成了损失。年末了，社会治安变差，想通过订军令状的方式刺激这同志好好工作，于是就准备签一份协议，希望各位精通法律的大大帮忙修改下，修改不要只指出哪条哪项不合理，还请指出修改意见。谢谢各位了。协议如下：
工作协议
甲方：公司
乙方：雇员
经协议人自愿协商，现达成协议如下：
一、乙方自XXXX年XX月XX日开始需按照甲方要求完成守夜值班工作，具体要求为：值班时间由每天晚上8:30开始，至次日早晨6：00结束。在该时段内，乙方在8：30至11：30间需每一个小时打卡签到一次，11：30至次日6：30则每半个小时打卡签到一次；
二、协议生效后，甲方按照原有水平向乙方支付劳动薪水，即人民币1500元/月；
三、乙方应按照本协议第一条的规定履行工作职责。若在工作期间出现无理不按要求打卡签到的情况，视为失职行为，乙方愿意无条件自行离职，并完全承担由此产生的个人经济损失。如果因乙方失职导致公司经济利益受损，乙方愿意承担赔偿责任。
四、本协议一式两份，自签字之日起生效。
甲方：
乙方：
日期

一、“需”删除
二、“协议生效后，”删除，“劳动薪水”改为工资，
三、“无理”改为无故，“乙方愿意无条件自行离职”改为甲方有权立即解聘乙方并且无需支付赔偿金。

他的失职与公司的损失是不能等同的，你这样立了也没有用的，起不到实际的效果。
如果想督促他做好工作的话，就要在你们的公司制度中体现出来。如他的哪些行为是公司制度中明确规定为违纪情况，该怎样处罚。这些制度需通过全公司职工大会或工会讨论通过才有法律效应。
不用签什么合同，只要你们公司的制度完善了，对任何一名员工都可以按制度进行处罚：可以设定什么情况为警告，小过，大过，开除。
你说的“如果因乙方失职导致公司经济利益受损，乙方愿意承担赔偿责任。”这种情况是很难实现的。只有在他有问题的时候早点处理才是最好的办法。
希望对你有点帮助！