主人翁精神精 辩词

古人云：器必试而后知其利钝，马必驾而后知驽良。简而言之，人才考核是对任职的人才在道德品质、工作业务能力、工作态度和取得成绩所进行的考察、评价。人才，只有在实践中做出显著成绩，才能得到社会和公众的承认。在实践中检验和选拔人才，是辩证唯物主义认识论的客观要求，也是选拔人才中必须遵循的基本规律。实践证明，把注重实绩作为依据对选才用人干是最为客观公正的。采用此法，一是有利于“任人唯贤”和公正平等。二是最大限度地调动人才的积极性和创造性。三是更为准确把握人才的本质和主流，使优秀人才脱颖而出，而使那些说“假话，空话，大话”的人没有了市场。