急！！在上司面前如何对待下属

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 01:33:17
我的下属在没通过我的允许下,擅自离开了岗位,正巧我的上司也在旁边,我应该采取哪个最有效的方法,能得到上司的认可
领导走后我发了一条信息,工作时间大家不要擅自离开岗位!
当时我没有说话,这样领导会不会认为我不称职,怀疑我的管理能力？？
当着领导的面询问她缘由好吗? 这个员工是个老员工,平时工作很不认真,而且平时为她讲解问题总摆出一副不懈的样子

请大家耐心读我的问题，给出一个好的建议或意见！先谢谢大家了！

数据排版,我主要负责质检

有威严但不强硬，你可以先问问他离岗的理由，让他下班后向你详细说明情况，既显得你通情理又不软弱，避开了下上司面前直接处理下属问题。

严厉批评他

你是想批评他还是不想。。。。。。我的说法是批评你的下属。等你上司走了在对你下属说。。让他下次注意点。就说老总在的时候不要离开岗位。。怎么怎么样。反正意思就是要保护他一样。。领导就是要充当保护伞的作用。

那要看你对你上司的了解程度了
根据你上司的做事风格来决定你怎么做

在上司面前询问原因，严肃批评。私下里和他沟通，告诉他上司在总归要做做表面文章。

你们公司是做什么的啊