UC知道在劳动过程中的。同工不同酬，和同酬不同工的情况可以告单位吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 20:48:37
如题。
法律上有规定吗？
而且我现在上班的地方。有360度摄像头严格监控。
而且单位限制我们每天上班只能去三次厕所，每次去厕所都要登记。
因为我肾脏不太好，加上水喝得多了。今天想第4次去厕所，结果厕所门口有个监工拦住我不让我上厕所。我可以去劳动部门告他们吗？
而且我们下班还要开个什么总结会。一开就是半小时到1个小时，不算工时和加班费的。
我在的单位是中国非常知名的企业，只要说出来，是人都知道的。也是享受政策的国家垄断企业，名义上是股份制，其实大股东都是国有企业。但是我们却是劳动合同。唉。
单位这么做，是不是侵犯了劳动者的合法权益？
公司的规章制度是这样规定的。领导都是法盲吗？
是这样规定的。1天只能出去3次。要喝水或者上厕所只能出去。换句话说。每天上班只能喝3次水和上3次厕所……
法律上有规定吗？
而且我现在上班的地方。有360度摄像头严格监控。
而且单位限制我们每天上班只能去三次厕所，每次去厕所都要登记。
因为我肾脏不太好，加上水喝得多了。今天想第4次去厕所，结果厕所门口有个监工拦住我不让我上厕所。我可以去劳动部门告他们吗？
而且我们下班还要开个什么总结会。一开就是半小时到1个小时，不算工时和加班费的。
我在的单位是中国非常知名的企业，只要说出来，是人都知道的。也是享受政策的国家垄断企业，名义上是股份制，其实大股东都是国有企业。但是我们却是劳动合同。唉。
单位这么做，是不是侵犯了劳动者的合法权益？
公司的规章制度是这样规定的。领导都是法盲吗？
是这样规定的。1天只能出去3次。要喝水或者上厕所只能出去。换句话说。每天上班只能喝3次水和上3次厕所……
你们单位限制上厕所是否有规定，如无明文规定，你可以无视监工的阻拦。因为没有任何规定限制你上厕所。
假如单位对此有明文规定，我个人认为该规定的内容已经侵犯了劳动者的人身权利，违反公序良俗，规章制度内容违法，你可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，根据《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动保障行政部门是有职权和义务纠正用人单位的违法规定的。
如你不愿意在该单位继续工作，也可以以单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为理由， 依照《劳动合同法》第39条的规定提出解除劳动合同并要求单位根据该法第47条的标准支付经济补偿金。
下班后参加单位组织的总结会，从会议内容和要求看，都应与你的工作息息相关，应认定为工作的延伸，相关时间个人认为应认定为加班时间。
违法行为，可以向劳动监察大队投诉
你说的是工厂还是监狱。
是的。绝对侵犯了人权。