就业协议签订后反悔怎么办？

那就要看你朋友和用人单位签的协议上时怎么规定的了，一般企业为了防止出现违约现象，尤其我们应届大学生在找工作时的这种“骑驴找马”的做法，都会规定相应的违约金，一般是在2000~3000元之间，有的单位也可能不要违约金。以上就是要赔偿的东西了，但是违约的过程是比较麻烦的，因为学校只给每个学生发放一份就业协议，所以你朋友找到更好的工作后，必须要和之前的单位解约并拿到之前单位的一份退函，凭着退函再去学校领取新的就业协议书，然后才能和新单位签约，这个过程中如果单位不同意违约，那你朋友会很麻烦的，她会因拿不到新的就业协议无法和新单位签约。而且很多学校由于怕影响学校的信誉，极其反对学生违约，所以你应该让你的朋友考虑清楚~再做决定，找工作确实是一件大事~！

　　就业协议签订后对双方具有法定约束力，如果反悔须与双方协商解除并承担约定的违约责任。

　　就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

　　就业协议的法律属性：

　　就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：

　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动